《陆游《百岁》》
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1、员工为什么见到人就紧张,市场经济的基本形式是交易,交易的本质是交换,交换的基础是平等,你要让员工50元卖100元,他就紧张,你要让他拿100元去换50元,他肯定不紧张,一转身就换出来了。
2、能够利用语气来表达你自己的愿望,不要使人捉摸不定,有些人以为态度模棱两可是一种技巧,其实是相当笨拙的,真正懂得运用应酬技术的人,都会让本身的立场迅速公开。
3、普通老板就是扼杀性灵,成功老板就是引爆员工性灵,点燃他的动能。
4、与人沟通的诀窍是谈论别人最愉悦的事情。
5、熊熊的热忱,凭着切实有用的知识与坚忍不拔,是最常造就成功的品性。
6、企业对员工做的最大贡献,就是帮助员工学习成长!
7、经营人就两件事——动力和阻力! 任何人还想活下去,就为这三件事:“食、性、爱。” 老板要让员工有动力,就要激发每个员工的“内需”,让他们开始有“吃的好,穿的好,买好房,开好车。”的欲望。
8、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!
9、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?
10、你的员工都干什么来了,大家到一起就是为了分配!
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