《过杭州故宫拼音版》
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1、我们的干部轮换有两种,一是业务轮换,如研发人员去搞中试、生产、服务,使他真正理解什么叫做商品,那么他才能成为高层资深技术人员,如果没有相关经验,他就不能叫资深。因此,资深两字就控制了他,使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换,让高中级干部的职务发生变动,一是有利公司管理技巧的传播,形成均衡发展,二是有利于优秀干部快速成长。
2、回顾中国所有优秀企业的成长史.没有哪一个不是善于因时顺势,同时又自强不息的结果。
3、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
4、危机就是不知道危机在什么地方。
5、每个人都面临着挫折和失败的可能,这是我们每个人人生经历的一部分。
6、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
7、在大机会时代,千万不要机会主义。
8、“管理三要素”,即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。
9、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
10、无论理想多大,先把碗里的饭吃到嘴,阶段性目标很重要。
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